En ny leder er ikke nødvendigvis udnævnt på grund af hverken uddannelse eller ledererfaring, men mere på grund af faglige og personlige kompetencer. Imidlertid stiller rollen som leder nye krav. Derfor har LOGIKK forløb, der følger den nye leder på vej gennem:
Som lederteam er det vigtigt at spille optimalt sammen, for at kunne sætte en samlet retning for virksomheden og skabe en stærk holdånd. Hos LOGIKK er vores mål at styrke hver enkelt leders flair for et positivt ”Vi”. I et tæt parløb med ledelsen etablerer vi velfungerende teams:
Hjemmearbejdspladser, udstationeringer og adskilte afdelinger øger efterspørgslen på stærke kompetencer i distanceledelse. Derfor er nærvær på afstand et ledelsesfokus for flere og flere virksomheder. Vi opøver lederen i:
Evnen til at lede handler også om evnen til at lytte. Når du forstår dine medarbejderes ønsker, behov og udfordringer, kan du lettere træffe beslutninger. Vores ledercoaching styrker dine lederevner og dit ledermod. I et coachingforløb afklarer og indgår vi i fællesskab en aftale om: